Våre fabrikker

Fabrikkene våre spiller en nøkkelrolle i bærekraftsarbeidet vårt. Derfor har vi utviklet en Code of Conduct, sammen med et Product Material Appendix, som alle leverandører må signere i tillegg til våre leverandøravtaler.

Vår Code of Conduct stiller krav til alle våre leverandører angående arbeidsforhold, menneskerettigheter, sikkerhet, ikke-diskriminering og anti-korrupsjon, samt miljøstandarder, kjemikaliehåndtering, produktsikkerhet og emballasje.

Fabrikkene våre ligger i Shenzhen, Hangzhou, Guangzhou og Jiaxing, Kina. Dette langvarige partnerskapet har gjort det mulig for oss å bygge et sterkt, pålitelig samarbeid – og sikrer at vi opprettholder de høyeste standardene sammen. Les mer om vår hovedfabrikk nedenfor.

For å opprettholde rettferdige arbeidsforhold besøker vi fabrikkene våre minst en gang i året. Disse regelmessige besøkene gjør at vi kan sikre overholdelse av våre strenge standarder for arbeidsforhold, sikkerhet og miljøansvar, samtidig som vi aktivt støtter forbedringer på stedet. De hjelper oss også med å bygge sterke, langsiktige forhold til våre partnere.

Fabrikken vår i Shenzhen er en liten, kvinneligdrevet fabrikk som leverer utrolig god kvalitet. Dette er fabrikken vi har jobbet med siden 2018 og hvor vi har produsert mesteparten av klærne våre gjennom årene.


Arbeidstid
Alle ansatte jobber 08.00-17.00, mandag til lørdag. Alle ansatte får pensjon og har rett til å søke om ferie i alle helligdager, som kinesisk nyttår (én måned), bursdager, bryllup og andre anledninger.


Arbeidsforhold
Fabrikken er ansvarlig for videreutdanning for de ansatte slik at de kan utvikle seg i faget og dermed utvikle seg i karrieren.

Fabrikken har for tiden et WCA-sertifikat. WCA-sertifikatet er gyldig i ett år, noe som betyr at fabrikken vår må søke om et nytt hvert år.


WCA omhandler følgende og mer:

• Arbeid (barnearbeid/tvangsarbeid, diskriminering, disiplin, trakassering/misbruk, foreningsfrihet, arbeidskontrakter)
• Lønn og timer (lønn og goder; arbeidstid)
• Helse og sikkerhet (generelt arbeidsanlegg, beredskap, yrkesskade, maskinsikkerhet, sikkerhetsfarer, kjemikalier og farlig materiale, sovesal og kantine)
• Ledelsessystemer (dokumentasjon og registreringer, tilbakemeldinger og deltakelse fra arbeidere, revisjoner og prosess for korrigerende tiltak)
• Miljø (lovoverholdelse, miljøstyringssystemer, avfall og luftutslipp)

Fabrikken er også revidert av det sosiale revisjonssystemet Business Social Compliance Initiative (BSCI), utviklet av Amfori. Dette viser at ansatte har rimelige arbeidstider og rettferdig kompensasjon, et trygt og sunt arbeidsmiljø, og beskyttelse for yngre arbeidere. Rapporten bekrefter også respekt for foreningsfrihet og kollektive forhandlinger, etisk forretningspraksis og miljøansvar. I tillegg sikrer fabrikken at det ikke er barnearbeid, tvangsarbeid, usikre arbeidsforhold eller diskriminering.